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01 · Contratar talento
Contratar perfiles "de IA" hoy es ruido: CVs inflados, cursos de fin de semana puestos como expertise y nadie que verifique nada. Nos cuentas el perfil que buscas y te enviamos talento certificado por nosotros — formado, evaluado y con portfolio aplicado. Tú decides a quién fichas.
Solo te enviamos a quien pasó por nuestra formación y la superó. Si buscas un volumen masivo de perfiles sin filtrar, hay portales generalistas que hacen eso más barato — y te lo decimos sin problema.
El problema
Desde que la IA está de moda, separar a quien la usa de verdad de quien le puso un bullet al CV es un trabajo a tiempo completo. Dos cosas pasan a la vez, y ninguna te conviene:
El CV dice una cosa; las manos, otra.
"Experto en IA" suele significar que ha abierto ChatGPT un par de veces. Lo descubres en la prueba técnica, después de tres entrevistas y un mes perdido. El ruido no se filtra leyendo PDFs: se filtra viendo qué hace cada uno con sus manos.
Una mala contratación cuesta cara.
Entre criba, entrevistas, onboarding y la salida cuando no encaja, equivocarse con un perfil se come meses de equipo y un buen pellizco de la nómina. Y mientras, el puesto sigue sin cubrir y el trabajo se acumula. Acertar a la primera no es un lujo: es lo barato.
Cómo trabajamos
Nada de procesos eternos ni cribas a ciegas. El filtro duro lo hacemos nosotros antes de que veas a nadie. Esto es lo que hacemos, en orden.
01
Una conversación corta: qué vacante quieres cubrir, qué tiene que saber hacer con IA en el día a día y en qué vertical se mueve. Sin formularios de veinte campos.
02
Solo perfiles formados y evaluados por nosotros, con un portfolio aplicado que puedes mirar antes de la primera llamada. No una lista forzada para justificar nada: si no hay encaje, te lo decimos.
03
Tu equipo entrevista, evalúa y ofrece. Nosotros no nos metemos en la decisión. Si quieres feedback de un humano nuestro sobre un candidato concreto, te lo damos — pero la decisión es tuya.
Ejemplo ilustrativo
Un esquema, no un caso real ni una promesa. Lo ponemos para que se vea por qué tiene sentido filtrar bien antes, no después. Cada empresa tiene sus números; estos son cualitativos, ordenados de lo invisible a lo evidente.
Antes de empezar
Semanas de criba.
Publicar, leer decenas de CVs, descartar a ciegas, agendar entrevistas con gente que en realidad no sabe usar la herramienta. Tiempo de tu equipo que no vuelve.
Si te equivocas
Meses de equipo.
Onboarding, rampa, descubrir que no rinde, gestionar la salida y volver a empezar. El puesto sigue abierto y el trabajo se acumula sobre el resto.
Si filtras antes
Empiezas por gente que ya sabe.
Ves talento ya formado y con trabajo demostrable encima de la mesa. La entrevista deja de ser un examen sorpresa y pasa a ser lo que debe: ver si encaja con tu equipo.
Cómo lo certificamos
No te vendemos un motor de matching ni un "fit score" mágico. Te decimos en qué consiste nuestro sello: cada perfil que verás pasó por estos tres filtros, en este orden.
01
Una prueba corta de skills reales con herramientas, no un test de personalidad. Descarta la titulitis pura desde el primer día — quien lo pasa es porque sabe hacer, no solo contar.
02
Semanas de entregables corregidos a mano por nuestro claustro, no vídeo + quiz tipo Coursera. La certificación humAIns se gana corrigiendo trabajo real, no acumulando horas de reproducción.
03
Cada persona cierra con un caso real que puedes ver antes de la primera entrevista. Sabes qué hace con sus manos sin tener que fiarte de lo que pone en el LinkedIn.
Cómo publicas tu oferta
Sin cuotas de publicación, sin intermediación en tu proceso de selección. Nos dices a quién buscas, te conectamos con perfiles que ya superaron nuestra formación, y la decisión final es tuya.
Una oferta para tu vacante real.
Vertical, skills que necesitas, modalidad y calendario. Nos lo cuentas una vez y cruzamos con quién hay disponible. Si no encaja nadie ahora, te avisamos cuando entre la siguiente promoción que sí.
Contar el perfil que buscoSin intermediarios, sin exclusividad.
Tú entrevistas, tú negocias, tú contratas. Nosotros certificamos la formación; en tu proceso de selección no nos metemos. Puedes tener la vacante abierta en otros canales en paralelo — sin letra pequeña.
Empezar a recibir perfilesLo que nos preguntáis siempre
Publicas tu oferta, nosotros te enviamos talento certificado por humAIns. Sin cuotas de publicación, sin intermediación en el proceso de selección. Tú entrevistas, tú decides, tú contratas. El filtro lo hacemos nosotros antes de que veas un solo CV.
Porque queremos que publiquéis. Si te cobramos por subir una oferta y luego no aparece nadie útil, te hemos hecho perder dinero. El modelo es simple: publicas gratis, nosotros te enviamos candidatos certificados, y si hay encaje, contratas. Si no contratas, ni un euro.
Sí. Es justo el punto. Cada candidato pasó el assessment de entrada, completó el curso y entregó portfolio aplicado. El filtro es esa secuencia, no un CV bonito. Si lo que buscas es un volumen masivo de perfiles sin filtrar, hay portales generalistas que hacen eso mejor que nosotros — y más barato.
Depende del encaje. Para verticales activos (Marketing, Audiovisual, RRHH) la media es 5-10 días desde que nos cuentas el perfil hasta los primeros candidatos. Para verticales en lista de espera (Finanzas, Legal & Compliance), puede tardar más mientras se completa la primera promoción. Lo decimos sin maquillar desde el principio.
Las haces tú. Nosotros no nos metemos en el proceso de selección — solo te enviamos talento certificado. La empresa entrevista, evalúa y ofrece. Nosotros certificamos la formación; la decisión final es tuya.
Pasa, y te lo decimos. Si no hay nadie formado que encaje con lo que buscas, te avisamos para ajustar el perfil (skills, salario, modalidad) o esperar a la siguiente promoción, sin drama. No te mandamos una lista forzada para justificar nada — eso es lo que ya hacen las agencias, y por eso tienen mala fama.
Tres filtros humanos, en este orden: (1) assessment de entrada que descarta la titulitis pura; (2) curso completo con reviewer humano y entregables corregidos a mano; (3) portfolio aplicado con casos reales que puedes ver. No es un algoritmo ni un fit-score automático: es nuestro sello, ganado corrigiendo trabajo real, no leyendo lo que pone en el LinkedIn.
Cero exclusividad. Puedes tener la vacante abierta también en LinkedIn, InfoJobs, agencias o lo que quieras. Nosotros solo te enviamos talento certificado por humAIns; si contratas a alguien que no pasó por aquí, no hay nada que gestionar.
Cuéntanos el perfil y te enviamos talento certificado por nosotros, con trabajo demostrable encima de la mesa. Si no hay encaje, te lo decimos sin épica. Y si encaja, decides tú.
Respuesta humana, no bot · Sin exclusividad · Perfiles formados y evaluados
¿Y si lo que necesitas es formar, no contratar?
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